Tài liệu hệ thống KPIs Nhân sự

KPI nhân sự có thể bao gồm: 

+ KPI về lương => Download file: bmns-kpi-01-chi-so-ve-luong 

+ KPI về tuyển dụng => Download file: bmns-kpi-02-chi-so-tuyen-dung 

+ KPI an toàn lao động => Download file: bmns-kpi-03-chi-so-ve-an-toan-lao-dong 

+ KPI về đào tạo => Download file: bmns-kpi-04-chi-so-dao-tao 

+ KPI về chỉ số đánh giá công việc => Download file: bmns-kpi-05-chi-so-danh-gia-cong-viec 

+ KPI về giờ làm việc => Download file: bmns-kpi-06-chi-so-ve-gio-lam-viec 

+ KPI lòng trung thành => Download file: bmns-kpi-07-chi-so-ve-long-trung-thanh 
+ KPI về năng suất của nguồn nhân lực => Download file: bmns-kpi-08-chi-so-nang-suat-nguon-nhan-luc 

+ KPI chỉ số hoạt động cải tiến => Download file: bmns-kpi-09-chi-so-hoat-dong-cai-tien 

+ KPI chỉ số đánh giá nguồn nhân lực => Download file: bmns-kpi-10-chi-so-danh-gia-nguon-nhan-luc 

Và đó là, mẫu KPI nguồn nhân lực mà SIKIDO cung cấp. Dựa trên chiến lược của tổ chức, chúng tôi đã xác định một số KPI sẽ giúp công ty đạt được các mục tiêu chiến lược của mình. Với KPI SIKIDO đưa ra có thể đo lường, có thể đạt được và có giới hạn thời gian.

Tạo KPI nhân sự phù hợp và tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp là một thách thức. Tuy nhiên, khi thực hiện đúng, họ có thể cho phép nhân sự bổ sung giá trị to lớn cho doanh nghiệp theo cách rất dữ liệu. Đặt mục tiêu bằng cách sử dụng KPI nhân sự cung cấp cho công ty mức khung cụ thể giúp đưa ra quyết định tốt hơn và có mục đích hơn, thúc đẩy kết quả kinh doanh chiến lược.

SIKIDO chúc các anh chị CEO có phương pháp QUẢN TRỊ doanh nghiệp THÀNH CÔNG!