Xây dựng từ điển năng lực

Cách thức xây dựng từ điển năng lực, lên khung năng lực cho các vị trí công việc trong tổ chức:

1. Lên khung năng lực

- Mô tả tính chất của từng nhóm (nếu công ty nào có điều kiện thì có thể miêu tả cụ thể đến từng chức danh công việc).

+ Định nghĩa năng lực

+  Biểu hiện của năng lực

- Mô tả các mức độ của năng lực (số lượng cập độ tùy thuộc vào yêu cầu của tổ chức)

3. Ma trận năng lực cho từng nhóm chức danh:

– Dựa trên cơ sở tính chất công việc của từng chức danh, nhóm công việc và từ điển năng lực, người xây dựng sẽ lựa chọn:

+ Năng lực đặc thù cho từng công việc cụ thể

– Ứng với đặc điểm của từng vị trí công việc, nhóm chức danh, người xây dựng sẽ lựa chọn mức độ năng lực tối thiểu để có thể thực hiện được vị trí công việc đó.

Các tài liệu xây dựng từ điển năng lực:

1. Cách thức xây dựng từ điển năng lực: Download tại đây

2. Core Competencies P_G: Download tại đây

3. Hệ thống thang ngạch bậc của Vinasa: Download tại đây

Mua chọn bộ tài liệu liên hệ :  ZALO: 0987 759 680