Hệ thống các bài Test trong quy trình tuyển dụng

Từ trước tới nay các doanh nghiệp Việt Nam vẫn luôn sử dụng các phương pháp tuyển dụng truyền thống đó là tìm ứng viên bằng cách xem sơ yếu lí lịch và một vài cuộc phỏng vấn trực tiếp để tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, phương pháp này rất khó mang lại cho các nhà tuyển dụng những ứng viên xuất sắc. Rất nhiều trường hợp các ứng viên bị loại bởi yếu tố ngoại cảnh, tạo ấn tượng ban đầu không tốt cho nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến kết quả cuộc phỏng vấn, cũng có nhiều ứng viên lại tỏ ra là người có khả năng giao tiếp, kết hợp với một bản cv đẹp, kinh nghiệm làm việc đạt yêu cầu. Vậy tại sao bạn lại không chọn việc sử dụng thêm các bài test trong quy trình tuyển dụng để tăng hiệu quả tìm kiếm nhân lực?

Đánh giá ứng viên qua các bài test tuyển dụng!

Việc đánh giá ứng viên qua hồ sơ xin việc thường tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác không an toàn vì những gì viết trong bản CV có thể không hoàn toàn là sự thật. Để tìm được đúng người cho vị trí cần tuyển, nhiều nhà quản lý nhân sự đã sử dụng đến các bài test trong quy trình tuyển dụng, kết quả bài test thường mang tính chất khách quan và phản ánh đúng độ chính xác đến 60-70%. Để đạt được hiệu quả cao hơn nữa đòi hỏi kỹ năng và công cụ đánh giá của nhà tuyển dụng.

Có rất nhiều bài kiểm tra khác nhau được các nhà tuyển dụng lớn hay sử dụng tùy thuộc vào đặc thù và vị trí công việc cần tuyển. SKD Group chia sẽ một số bài test cơ bản dưới đây:

1. Test các vị trí

Test muc do phu hop voi nghe => 1-test-muc-do-phu-hop-voi-nghe 

Test to chat lanh dao => 2-test-to-chat-lanh-dao 

Test vi tri NV doi ngoai => 3-test-vi-tri-nv-doi-ngoai 

Bai trac nghiem Nhan su Marketing => 4-bai-trac-nghiem-nhan-su-marketing 

Marketing => 5-marketing 

Test vi tri NV nhan su => 6-test-vi-tri-nv-nhan-su 

Pho phong kinh doanh => 7-pho-phong-kinh-doanh 

Test vi tri lap trinh vien => 8-test-vi-tri-lap-trinh-vien 

Bai thi vi tri nhan su => 9-bai-thi-vi-tri-nhan-su 

Test vi tri nhan vien tu van kinh doanh => 10-test-vi-tri-nhan-vien-tu-van-kinh-doanh 

Test vi tri chuyen vien tuyen dung => 11-test-vi-tri-chuyen-vien-tuyen-dung 

Ngan hang cau_hoi_trac_nghiem_ve_Nhan_Su => ngan-hang-cau-hoi-trac-nghiem-ve-nhan-su 

Ngan hang cau_hoi_trac_nghiem_ve_PR => ngan-hang-cau-hoi-trac-nghiem-ve-pr 

Bo cau hoi tieng viet =>bo-cau-hoi-tieng-viet 

...

2. Test IQ - EQ

De thi IQ 1 => de-thi-iq-1 

De thi IQ 2 => de-thi-iq-2 

De thi IQ 3 => de-thi-iq-3 

De thi IQ 4 => 2-test-iq 

De thi IQ TA => de-thi-iq-ta 

De thi EQ =>  3-test-eq 

3. Test vị trí nhân sự

De thi nhan su 1 => de-thi-nhan-su-1 

De thi nhan su 2 => de-thi-nhan-su-2 

4. Dieu tra nang luc cho cac vi tri

Phieu_dieu_tra_nang_luc_ky_nang => phieu-dieu-tra-nang-luc-ky-nang 

Không có bất cứ bài kiểm tra chuẩn nào cho tất cả các Nhà tuyển dụng. Tùy vào từng nhu cầu công việc, từng văn hóa doanh nghiệp mà các nhà quản trị cần lựa chọn cho mình một phương pháp/ hình thức kiểm tra ứng viên một cách hợp lý. Thông thường khi làm bài test về IQ/EQ tâm lý của ứng viên tham dự là coi đó như một kì thi, rất nhiều ứng viên đã biết trước được đáp án, hay thấy ở đâu đó nhưng vẫn lúng túng, hoang mang. Các nhà tuyển dụng cần nhớ rõ việc giới hạn thời gian test để đo lường mức độ tập trung cũng như năng suất làm việc của ứng viên trong thời gian ngắn nhất. Qua kỹ năng test các nhà quản trị sẽ đánh giá được đặc điểm về tư duy cũng như nhận xét được khả năng làm việc mà tốc độ xử lý thông tin.

Để lại Email để nhận trọn bộ hệ thống các câu hỏi phỏng vấn cho nhiều vị trí tại đây! https://sikido.vn/lien-he

SKD Group chúc các anh chị CEO có phương pháp QUẢN TRỊ doanh nghiệp THÀNH CÔNG!